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人才戰略

招賢納士

用人原則

●  任人唯賢、舉賢不唯親不避親

●  倡導用人德才兼備,以德爲先

●  培養和重用“三有一講”人才,即有理想、有激情、有胸懷、講奉獻

●  提倡以環境留人、以待遇留人、以事業留人、以文化留人


薪資

凱天環保根據個人能力與市場水平提供有競爭力的薪酬。

●  提供本地有競爭力的薪酬福利,每年提供1-2次調薪機會;

●  根據員工績效表現與公司業績,爲員工提供年度績效獎金;

●  屬于公司重點引進的高級人才,可享受10-15萬補貼;

●  針對有突出貢獻的技術管理人員和高級人才,推行股權激勵計劃。

 

福利

享受五險一金等國家基本福利,以及其他30多項個性化福利。


●  衣:公司每年免費爲一線員工提供工裝及相關勞動保護用品;爲管理人員提供名牌襯衫兩件。

●  食:公司每月爲員工提供夥食補貼,並備有環境優美的員工餐廳。

●  住:提供設施齊全的員工宿舍,普通員工可申請四人間,總監級及以上可申請雙人間。

●  行:公司每天安排班車接送員工上下班,春節安排專車接送周邊縣市員工。公司爲總監級及以上提供車補。

 

職業發展

●  双職業發展通道:分为两大类别(管理、专业技术),七大序列(研发技术类等)。

 


●  多元化的成长机会:公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式,帮助员工获得職業發展所需的知识、技能和经验。

●  輪崗:即員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升;

●  转岗:在胜任本岗位工作的基础上,员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时,可申请转岗;

●  竞聘上岗:当公司某部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞聘上岗;

●  带薪送读:公司每年挑选一批优秀员工送往国内外著名高校攻读相关学位,帮助员工提升知识水平;

 

培訓

●  公司以凯天环保学院为学习平台,采用工作导师制、业务培訓与自学相结合、理论培訓与技能培訓相结合等多元职业培訓方式,帮助员工走向成功。

●  環保行業具有廣闊的發展前景,凱天作爲全國性的綜合環境服務提供商,爲員工提供清晰的學習發展路徑,及富有挑戰的實踐項目,爲公司甚至是環保行業培養了大批人才。

●  公司领导层一直重视人才的引进与培訓,董事长内部交流会、年度高潜人才推荐、技能大比武等已成为具有凯天特色的人才培养体制。

●  凯天培訓注重员工技能的发展,依据员工的职业生涯发展路径,依次分别为:新员工入司培訓、岗前培訓、在职培訓、领导力四个层级,同时结合公司战略和业务需求,提供国际化、文化培訓等公共类培訓项目。